简历是找工作的第一步，为了简历能够得到认可，很多求职者挖空心思钻研简历制作技巧、揣摩招聘者心理。说起来复杂，但其实每个招聘者只是想找到能够符合空缺岗位的合适的人。归纳起来，招聘者从简历中想看到的，无非是以下几个方面：

首先，你做过什么。

招聘者首先想要知道的就是，你是否有与招聘岗位相关的工作经验。这个工作经历不一定是多耀眼或者多有难度，但一定要你每个细节都会做。比如要求“能带团队和项目，完成客户的项目”，那么就需要应聘者有过带团队的经验，能够独立带领团队完成客户所下达的项目要求，并能将客户的要求转化为团队战斗力。因此在简历中，你需要突出的是与此相关的经验，并且确保写下来的每一个字都有相关的经验做支撑。

其次，你有什么样的能力。

通过相应的工作经验，表现出来的能力应该包括领导力、团队执行能力、客户服务能力、沟通能力等。因此在简历里，在描述完相关经验之后，你需要归纳一下每个项目都体现了你哪方面的能力。如果有客户的表扬信也要一起附上，可以增加说服力。

最后，你是否能适应并接受应聘公司的环境。

经验和能力都有了，剩下的就是软实力。招聘者关心的是，求职者是否能适应公司的企业文化和环境，是否适应公司的人际关系与客户关系。

简历，从来都是一个职场人的门面。简历好不好，可以影响到一个人的职场生涯。因此，求职者有必要对简历重视起来。既然知道了招聘者想从简历中看到什么，求职者“对症下药”就可以了。不过要注意的是，找工作的功夫要下在平时，如果能力不够，再漂亮的简历也赢不来offer。